En Schneider Electric, estamos comprometidos a crear una experiencia inclusiva y accesible para candidatos y empleados de todas las capacidades. Creemos que todo el mundo debe poder participar plena y equitativamente, ya sea solicitando un puesto, entrevistando o trabajando con nosotros.
La accesibilidad es un proceso continuo, y seguimos evolucionando nuestras prácticas para apoyar a personas con discapacidades, necesidades religiosas y otros requisitos de accesibilidad.
Ofrecemos adaptaciones razonables a candidatos cualificados con discapacidad para apoyarles durante todo el proceso de contratación, conforme a la legislación aplicable.
Las adaptaciones razonables están destinadas a crear un acceso y una oportunidad justos y equitativos para participar en el proceso de solicitud y entrevista.
Las adaptaciones razonables se evalúan caso por caso, conforme a la legislación aplicable.
Ejemplos pueden incluir:
Tiempo adicional para entrevistas o evaluaciones
Formatos accesibles o alternativos para los materiales de entrevistas
Subtitulado o soporte de interpretación
Ajustes en la agenda, incluyendo descansos más largos o horarios flexibles para entrevistas
Se anima a los candidatos cualificados con discapacidad a solicitar cualquier apoyo necesario para participar plenamente en el proceso de contratación.
Puedes solicitar una adaptación razonable en cualquier momento durante el proceso de contratación.
Solicitantes de Estados Unidos: Llama al 877.248.2998 (elige tu idioma, luego opción 4) para solicitar apoyo de adaptación. Las solicitudes se consideran caso por caso y conforme a las leyes aplicables.
Para los solicitantes fuera de Estados Unidos, puede negociar una adaptación razonable con su contacto de reclutamiento, en cumplimiento de las leyes aplicables de su país.
Para las solicitudes de entrevista, recomendamos esperar hasta que te hayan invitado para que el soporte se alinee con el formato de reunión. Luego puedes responder a tu invitación a la entrevista o contactar con tu socio de reclutamiento.
Estamos comprometidos a apoyar a empleados cualificados con discapacidad, necesidades religiosas y otros requisitos de accesibilidad en el lugar de trabajo. Las adaptaciones razonables se evalúan caso por caso, conforme a la legislación aplicable.
Las adaptaciones en el lugar de trabajo están diseñadas para ayudar a los empleados a desempeñar las funciones esenciales de su función y participar plenamente en su entorno laboral.
Las adaptaciones laborales en Schneider Electric son individualizadas y colaborativas. Nos centramos en comprender los retos relacionados con el trabajo e identificar soluciones prácticas que apoyen tanto al empleado como al trabajo que se realiza.
Las necesidades de accesibilidad pueden evolucionar con el tiempo, y fomentamos el diálogo continuo para garantizar un apoyo continuado. Los empleados de Schneider Electric que buscan adaptaciones en el lugar de trabajo pueden encontrar orientación adicional a través de recursos internos.
Las adaptaciones razonables en el lugar de trabajo varían según las necesidades individuales y los requisitos del puesto. Ejemplos de apoyo pueden incluir:
Tecnologías de apoyo o herramientas accesibles
Subtitulado o apoyo de interpretación durante las reuniones
Ajustes en los horarios o rutinas de trabajo
Modificaciones en los espacios de trabajo o equipos
Formatos accesibles para comunicaciones internas
Se anima a los empleados a explorar opciones de apoyo que les ayuden a dar lo mejor de sí.
La accesibilidad es una parte importante de cómo construimos un entorno laboral inclusivo. Apoyando habilidades, experiencias y necesidades diversas, nuestro objetivo es crear un entorno donde todas las personas se sientan respetadas, apoyadas y empoderadas para dar lo mejor de sí mismas.
Las conversaciones sobre adaptaciones se gestionan con cuidado, respeto y confidencialidad. No se exige que los empleados y candidatos revelen detalles médicos personales al solicitar apoyo. Dado que las necesidades de accesibilidad pueden cambiar con el tiempo, animamos a las personas a repasar las conversaciones sobre adaptaciones según sea necesario.
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Schneider Electric nunca hace ofertas de empleo no solicitadas. Si no has aplicado previamente a un empleo en Schneider Electric, cualquier oferta que recibas es fraudulenta.
Schneider Electric nunca solicitará ningún compromiso financiero por parte de un candidato como requisito previo al empleo.
Algunos consejos para identificar fraudes en procesos de selección:
Todas las oportunidades de empleo están publicadas en la página oficial de Schneider Electric: https://www.careers.se.com
Schneider Electric no solicitará información financiera o bancaria personal como parte del proceso de selección.
Schneider Electric nunca hará una oferta de empleo sin haber realizado un proceso formal de entrevistas.
Schneider Electric no te pedirá que compres equipamiento para oficina en casa como parte del proceso de selección.
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