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Acessibilidade e Acomodações

Na Schneider Electric, estamos comprometidos em criar uma experiência inclusiva e acessível para candidatos e funcionários de todas as habilidades. Acreditamos que todos devem poder participar de forma plena e equitativa — seja se candidatando a uma vaga, entrevistando ou trabalhando conosco.


Acessibilidade é uma jornada contínua, e continuamos a evoluir nossas práticas para apoiar pessoas com deficiência, necessidades religiosas e outros requisitos de acessibilidade.

Acomodações de Recrutamento

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Acessibilidade ao Recrutamento

Oferecemos acomodações razoáveis a candidatos qualificados com deficiência para apoiá-los durante todo o processo seletivo, em conformidade com a legislação aplicável.

Acomodações razoáveis têm como objetivo criar acesso justo e equitativo e oportunidades de participação no processo de inscrição e entrevista.

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Exemplos de Acomodação Razoável

Acomodações razoáveis são avaliadas caso a caso, conforme a legislação aplicável.

Exemplos podem incluir:

  • Tempo adicional para entrevistas ou avaliações

  • Formatos acessíveis ou alternativos para materiais de entrevista

  • Suporte à legenda ou interpretação

  • Ajustes de agendamento, incluindo intervalos mais longos ou horário flexível para entrevistas

Candidatos qualificados com deficiência são incentivados a solicitar qualquer apoio necessário para participar plenamente do processo seletivo.

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Solicite uma Acomodação

Você pode solicitar uma adaptação razoável a qualquer momento durante o processo de contratação.

Candidatos dos Estados Unidos: Ligue para 877.248.2998 (escolha seu idioma, depois opção 4) para solicitar apoio de acomodação. Os pedidos são considerados caso a caso e de acordo com as leis aplicáveis.

Para candidatos fora dos Estados Unidos, você pode discutir uma acomodação razoável com seu contato de recrutamento, em conformidade com as leis aplicáveis do seu país.

Para pedidos de entrevista, recomendamos esperar até que você seja convidado para alinhar o suporte ao formato da reunião. Você pode então responder ao convite para entrevista ou entrar em contato com seu parceiro de recrutamento.

Adaptações no Local de Trabalho

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Adaptações no Local de Trabalho

Estamos comprometidos em apoiar funcionários qualificados com deficiência, necessidades religiosas e outros requisitos de acessibilidade no ambiente de trabalho. Acomodações razoáveis são avaliadas caso a caso, em conformidade com a legislação aplicável.

As acomodações no ambiente de trabalho são projetadas para ajudar os funcionários a desempenhar as funções essenciais de seu papel e participar plenamente do ambiente de trabalho.

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Nossa Abordagem

As acomodações no ambiente de trabalho na Schneider Electric são individualizadas e colaborativas. Focamos em compreender os desafios relacionados ao trabalho e identificar soluções práticas que apoiem tanto o funcionário quanto o trabalho realizado.

As necessidades de acessibilidade podem evoluir com o tempo, e incentivamos o diálogo contínuo para garantir suporte contínuo. Funcionários da Schneider Electric que buscam acomodações no local de trabalho podem encontrar orientações adicionais por meio de recursos internos.

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Exemplos de Apoio ao Local de Trabalho

Acomodações razoáveis no local de trabalho variam de acordo com as necessidades individuais e os requisitos do cargo. Exemplos de apoio podem incluir:

  • Tecnologias assistivas ou ferramentas acessíveis

  • Suporte para legendas ou interpretação durante as reuniões

  • Ajustes nos horários ou rotinas de trabalho

  • Modificações em ambientes de trabalho ou equipamentos

  • Formatos acessíveis para comunicações internas

Os funcionários são incentivados a explorar opções de apoio que os ajudem a fazer o melhor trabalho possível.

Privacidade, Respeito e Acessibilidade ao Site

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Acessibilidade e Suporte

Acessibilidade é uma parte importante de como construímos um ambiente de trabalho inclusivo. Ao apoiar habilidades, experiências e necessidades diversas, buscamos criar um ambiente onde todos se sintam respeitados, apoiados e capacitados para dar o seu melhor trabalho.

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Privacidade e Respeito

As conversas sobre acomodação são conduzidas com cuidado, respeito e confidencialidade. Funcionários e candidatos não são obrigados a divulgar detalhes médicos pessoais ao solicitar apoio. Como as necessidades de acessibilidade podem mudar ao longo do tempo, incentivamos as pessoas a revisitar as conversas sobre acomodação conforme necessário.

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