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在施耐德电气，我们致力于为各种能力的候选人和员工创造包容且易于访问的体验。我们相信每个人都应能够充分且公平地参与——无论是申请职位、面试还是与我们合作。
无障碍是一段持续的过程，我们也在不断改进实践，以支持残障人士、宗教需求及其他无障碍需求。
我们为符合条件的残疾候选人提供合理便利，支持他们在整个招聘过程中，符合适用法律。
合理便利旨在创造公平合理的接触机会，以参与申请和面试流程。
合理便利根据适用法律个案评估。
例如：
额外面试或评估时间
访谈材料的无障碍或替代格式
字幕或翻译支持
安排调整，包括更长的休息时间或灵活的面试时间
鼓励符合条件的残障候选人申请任何必要的支持，以便全面参与招聘流程。
在招聘过程中，您可以随时申请合理便利。
美国申请人： 请致电 877.248.2998 （选择您的语言，然后选择选项4）申请住宿支持。申请将逐案审理，并遵守适用法律。
对于美国以外的申请者，您可以与招聘联系人讨论合理便利，并遵守您所在国家的相关法律。
对于面试请求，我们建议等到你被邀请后再进行，以便支持能与会议形式保持一致。然后你可以回复面试邀请或联系你的招聘合作伙伴。
我们致力于支持有残疾、宗教需求及其他无障碍要求的合格员工。 合理便利将根据适用法律逐案评估。
职场便利旨在帮助员工履行其职责的核心职能，并充分参与工作环境。
施耐德电气的工作场所便利服务个性化且协作。我们专注于理解工作相关挑战，寻找既支持员工又支持工作工作的切实解决方案。
无障碍需求可能会随着时间演变，我们鼓励持续对话，确保持续支持。寻求职场便利的施耐德电气员工可通过内部资源获得额外指导。
合理的工作场所便利根据个人需求和工作要求而异。支持的例子可能包括：
辅助技术或无障碍工具
会议中的字幕或口译支持
调整工作时间表或日常作息
工作空间或设备的改造
内部通信的无障碍格式
鼓励员工探索支持选项，帮助他们发挥最佳水平。
无障碍是我们建设包容性职场的重要组成部分。通过支持多样化的能力、经验和需求，我们旨在营造一个让每个人都感到被尊重、支持并有能力发挥最佳工作的环境。
便利的对话会以关怀、尊重和保密的方式处理。员工和候选人在申请支持时无需披露个人医疗细节。 由于无障碍需求可能随时间变化，我们鼓励个人根据需要重新审视便利的讨论。
加入一家你的工作能带来真正改变的公司。探索空缺职位并立即申请，或加入我们的人才社区，保持联系，了解与你兴趣相符的机会——即使时机尚未成熟。
