Barrierefreiheit und angemessene Vorkehrungen

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Barrierefreiheit und angemessene Vorkehrungen

Bei Schneider Electric setzen wir uns für eine inklusive und barrierefreie Erfahrung für Bewerbende und Mitarbeitende ein. Wir möchten allen die Möglichkeit geben, gleichberechtigt teilzunehmen, ob bei einer Bewerbung, im Vorstellungsgespräch oder bei der Arbeit mit uns.

Barrierefreiheit ist für uns ein kontinuierlicher Prozess. Deshalb entwickeln wir unsere Maßnahmen stetig weiter, um Menschen mit Behinderungen, religiösen Bedürfnissen und anderen individuellen Anforderungen bestmöglich zu unterstützen.

Rekrutierungsanpassungen

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Barrierefreiheit im Bewerbungsprozess

Wir bieten qualifizierten Bewerbenden mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen, um sie während des gesamten Bewerbungsprozesses im Einklang mit den geltenden gesetzlichen Bestimmungen zu unterstützen.

Angemessene Vorkehrungen sollen einen fairen und gleichberechtigten Zugang zum Bewerbungs- und Vorstellungsgesprächsprozess ermöglichen.

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Beispiele für angemessene Vorkehrungen

Angemessene Vorkehrungen werden individuell und im Einklang mit den geltenden gesetzlichen Bestimmungen geprüft.

Beispiele können sein:

  • Zusätzliche Zeit für Vorstellungsgespräche oder Assessments

  • Barrierefreie oder alternative Formate für Interviewmaterialien

  • Untertitel oder Unterstützung durch Dolmetschende

  • Flexible Terminplanung, einschließlich längerer Pausen oder angepasster Interviewzeiten

Qualifizierte Bewerbende mit Behinderungen können die Unterstützung beantragen, die sie benötigen, um uneingeschränkt am Bewerbungsprozess teilzunehmen.

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Angemessene Vorkehrungen beantragen

Sie können jederzeit während des Bewerbungsprozesses eine angemessene Vorkehrung beantragen.

Bewerber in den Vereinigten Staaten: Rufen Sie 877.248.2998 an (wählen Sie Ihre Sprache und anschließend Option 4), um Unterstützung anzufordern oder sich über angemessene Vorkehrungen zu informieren. Anfragen werden individuell und gemäß den geltenden gesetzlichen Bestimmungen geprüft.

Bewerbende außerhalb der Vereinigten Staaten: Sie können angemessene Vorkehrungen mit Ihrer Recruiting-Ansprechperson gemäß den geltenden gesetzlichen Bestimmungen Ihres Landes besprechen.

Bei Anfragen zu Vorstellungsgesprächen empfehlen wir, zu warten, bis Sie eine Einladung erhalten haben, damit die Unterstützung auf das Format des Gesprächs abgestimmt werden kann. Anschließend können Sie auf Ihre Einladung antworten oder Ihre Recruiting-Ansprechperson kontaktieren.

Angemessene Vorkehrungen am Arbeitsplatz

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Angemessene Vorkehrungen am Arbeitsplatz

Wir setzen uns dafür ein, qualifizierte Mitarbeitende mit Behinderungen, religiösen Bedürfnissen und anderen individuellen Anforderungen am Arbeitsplatz zu unterstützen. Angemessene Vorkehrungen werden individuell und im Einklang mit den geltenden gesetzlichen Bestimmungen geprüft.

Sie sollen Mitarbeitende dabei unterstützen, die wesentlichen Aufgaben ihrer Rolle zu erfüllen und uneingeschränkt am Arbeitsleben teilzunehmen.

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Unser Ansatz

Angemessene Vorkehrungen bei Schneider Electric werden individuell und gemeinsam abgestimmt. Dabei geht es darum, arbeitsbezogene Herausforderungen zu verstehen und praktische Lösungen zu finden, die sowohl die Mitarbeitenden als auch ihre Arbeit unterstützen.

Bedürfnisse können sich im Laufe der Zeit verändern. Deshalb fördern wir einen kontinuierlichen Dialog, um die passende Unterstützung sicherzustellen. Mitarbeitende von Schneider Electric finden weitere Informationen und Unterstützung über interne Ressourcen.

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Beispiele für Unterstützung am Arbeitsplatz

Angemessene Vorkehrungen am Arbeitsplatz richten sich nach den individuellen Bedürfnissen und Anforderungen der jeweiligen Tätigkeit. Beispiele können sein:

  • Assistive Technologien oder barrierefreie Hilfsmittel

  • Untertitel oder Unterstützung durch Dolmetschende bei Meetings

  • Anpassungen von Arbeitszeiten oder Arbeitsabläufen

  • Anpassungen des Arbeitsplatzes oder der Ausstattung

  • Barrierefreie Formate für interne Kommunikation

Mitarbeitende werden ermutigt, Unterstützungsmöglichkeiten zu nutzen, die sie dabei unterstützen, ihre Arbeit bestmöglich auszuführen.

Privatsphäre, Respekt und Website-Barrierefreiheit

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Barrierefreiheit und Unterstützung

Barrierefreiheit ist ein wichtiger Bestandteil unseres Engagements für einen inklusiven Arbeitsplatz. Indem wir unterschiedliche Fähigkeiten, Erfahrungen und Bedürfnisse berücksichtigen, möchten wir ein Umfeld schaffen, in dem sich alle respektiert, unterstützt und befähigt fühlen, ihr Bestes zu leisten.

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Privatsphäre und Respekt

Gespräche über angemessene Vorkehrungen werden mit Sorgfalt, Respekt und Vertraulichkeit geführt. Mitarbeitende und Bewerbende müssen bei der Beantragung von Unterstützung keine persönlichen medizinischen Informationen offenlegen. Da sich individuelle Bedürfnisse im Laufe der Zeit ändern können, empfehlen wir, bei Bedarf erneut über angemessene Vorkehrungen zu sprechen.

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