Accessibilité et aménagements

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Accessibilité et aménagements

Chez Schneider Electric, nous nous engageons à offrir une expérience inclusive et accessible aux candidats et aux employés de tous horizons. Nous souhaitons que chacun puisse participer pleinement et équitablement, que ce soit lors d’une candidature, d’un entretien ou dans le cadre de son travail avec nous.


L’accessibilité est un processus continu, et nous faisons constamment évoluer nos pratiques afin de mieux répondre aux besoins des personnes en situation de handicap, aux besoins liés aux convictions religieuses et à d’autres besoins en matière d’accessibilité.

Aménagements en recrutement

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Accessibilité au recrutement

Nous offrons un aménagement raisonnable aux candidats qualifiés en situation de handicap pour les soutenir tout au long du processus d’embauche, conformément à la législation applicable.

Les aménagements raisonnables visent à créer un accès équitable et équitable ainsi qu’une opportunité de participer au processus de candidature et d’entretien.

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Exemples d’aménagement raisonnable

Les aménagements raisonnables sont évalués au cas par cas, conformément à la législation applicable.

Des exemples peuvent inclure :

  • Temps supplémentaire pour des entretiens ou des évaluations

  • Formats accessibles ou alternatifs pour les supports d’entretien

  • Soutien au sous-titrage ou à l’interprétation

  • Ajustements d’horaire, incluant des pauses plus longues ou un horaire d’entretien flexible

Les candidats qualifiés en situation de handicap sont encouragés à demander tout soutien nécessaire pour participer pleinement au processus d’embauche.

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Demande d’aménagement

Vous pouvez demander un aménagement raisonnable à tout moment pendant le processus d’embauche.

Demandeurs américains : Appelez le 877.248.2998 (choisissez votre langue, puis option 4) pour demander un soutien d’aménagement. Les demandes sont examinées au cas par cas et conformément aux lois applicables.

Pour les candidats hors des États-Unis, vous pouvez discuter d’un aménagement raisonnable avec votre contact de recrutement, conformément aux lois applicables de votre pays.

Pour les demandes d’entretien, nous recommandons d’attendre d’être invité afin que le support puisse être aligné sur le format de la réunion. Vous pouvez ensuite répondre à votre invitation à l’entretien ou contacter votre partenaire de recrutement.

Aménagements au travail

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Aménagements au travail

Nous nous engageons à soutenir les employés qualifiés ayant un handicap, des besoins religieux et d’autres exigences d’accessibilité sur le lieu de travail. Les aménagements raisonnables sont évalués au cas par cas, conformément à la législation applicable.

Les aménagements au travail sont conçus pour aider les employés à accomplir les fonctions essentielles de leur rôle et à participer pleinement à leur environnement de travail.

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Notre approche

Les aménagements au travail chez Schneider Electric sont individualisés et collaboratifs. Nous nous concentrons sur la compréhension des défis liés au poste et l’identification de solutions pratiques qui soutiennent à la fois l’employé et le travail effectué.

Les besoins en accessibilité peuvent évoluer avec le temps, et nous encourageons un dialogue continu afin d’assurer un soutien continu. Les employés de Schneider Electric recherchant des aménagements professionnels peuvent obtenir des conseils supplémentaires grâce à des ressources internes.

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Exemples de soutien au travail

Les aménagements raisonnables en milieu de travail varient en fonction des besoins individuels et des exigences du poste. Des exemples de soutien peuvent inclure :

  • Technologies d’assistance ou outils accessibles

  • Soutien au sous-titrage ou à l’interprétation pendant les réunions

  • Ajustements des horaires ou routines de travail

  • Modifications des espaces de travail ou équipements

  • Formats accessibles pour les communications internes

Les employés sont encouragés à explorer des options de soutien qui les aident à donner le meilleur d’eux-mêmes.

Confidentialité, respect et accessibilité des sites web

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Accessibilité et soutien

L’accessibilité est un élément important de la manière dont nous construisons un environnement de travail inclusif. En soutenant la diversité des compétences, expériences et besoins, nous visons à créer un environnement où chacun se sent respecté, soutenu et habilité à donner le meilleur de lui-même.

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Vie privée et respect

Les discussions sur l’aménagement sont menées avec soin, respect et confidentialité. Les employés et les candidats ne sont pas tenus de divulguer des informations médicales personnelles lors de la demande d’aide. Comme les besoins en accessibilité peuvent évoluer avec le temps, nous encourageons les individus à revenir sur les discussions sur l’aménagement si nécessaire.

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